公司离职报告提交后不批怎么处理？

公司离职报告提交后不批需提起劳动争议仲裁，单位不依法履行相关手续可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。首先，针对您提交离职报告后公司不批的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您完全有权在提交离职申请30天后离开原单位，单位若不依法履行相关手续，您可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。提交离职申请是公司与员工双方解除劳动合同的法定程序之一，单位不批并不意味着您不能离职，若单位不依法处理，您有权提起劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.提交离职申请后：与单位沟通协商，表达离职意愿并询问不批原因，尝试协商解决。2.沟通无果时：准备劳动争议仲裁相关材料，如离职申请证明、工作交接记录等，提起劳动争议仲裁。3.提起仲裁后：若单位仍不依法处理，则可向劳动保障监察部门投诉，申请劳动保障监察，要求单位履行离职相关法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司离职报告不批的情况，常见的法律处理方式有：与单位沟通协商、提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察等。您应当首先尝试与单位沟通协商，若协商无果则可以考虑提起劳动争议仲裁，同时，也可以申请劳动保障监察，要求单位依法办理离职手续并履行法定义务。