公司没发OFFER能去入职嘛

不可以直接入职。依据《劳动合同法》，劳动关系未解除前，无法在新单位入职并缴纳社保。若强行入职，新单位无法缴纳社保，可能面临法律纠纷及社保断缴风险。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在未与前一个用人单位解除或终止劳动合同前，是不能与其他用人单位建立新的劳动关系的。如果强行入职新单位，不仅新单位可能因存在劳动关系争议而无法为你缴纳社保，还可能面临前公司追究法律责任的风险，最终损失的是自己的利益。
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常见的处理方式为：与前公司协商解除劳动关系，并获取离职证明后，再入职新公司。或者，若前公司拒绝解除，可通过劳动仲裁或诉讼解决劳动争议。选择处理方式时，应优先考虑与前公司协商，和平解除劳动关系并获取相关证明。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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不能直接去新公司入职。1. 若前公司劳动关系未解除，应首先与前公司协商，办理离职手续并获取离职证明。2. 若前公司拒绝或无法联系，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除劳动关系。3. 拿到离职证明或劳动仲裁裁决书后，方可安全入职新公司，避免法律风险。