公司辞退员工赔偿流程是怎样的？

公司辞退员工需按法规赔偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付员工工作年限对应的月工资作为补偿。若未依法赔偿，员工可申请劳动仲裁，公司将面临法律后果，包括但不限于支付赔偿金及可能面临的法律诉讼。
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辞退需赔偿。具体操作：1.按工作年限计算赔偿金额；2.与员工协商赔偿方案；3.若无法协商，准备劳动仲裁材料。不同情况下，如员工有过错，公司可相应减少赔偿。
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常见处理方式为协商赔偿或劳动仲裁。法律上，首先应与员工协商具体赔偿金额；若协商不成，员工可申请劳动仲裁委员会介入调解，或直接提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时应考虑赔偿的合理性及员工可能的反应。