我上班一个月，私人工厂，现在老板要我离职，发工资扣我工资税，合法吗？

您在私人工厂上班一个月后被要求离职，老板扣工资税是否合法需结合具体情况判断。如果工资达到个人所得税起征点，则扣税合法；若未达到起征点或存在合法免税情形，则扣税不合法。
1. 如果您的月工资收入（扣除五险一金等专项扣除后）达到5000元的个人所得税起征点，老板作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税是合法的，这是法律规定的用人单位的义务。
2. 如果您的月工资收入未达到5000元的起征点，老板扣工资税的行为就是不合法的，因为未达到征税标准无需缴纳个人所得税。
3. 若您存在可以减免税的情形，比如有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除，在扣除这些费用后工资未达到起征点，此时扣税也不合法。
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针对您在私人工厂上班一个月被要求离职，老板扣工资税是否合法的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……”。您在私人工厂上班取得的工资属于工资、薪金所得，属于个人所得税的征税范围。但该法同时规定了个人所得税的起征点为每月5000元（每年6万元）。您上班一个月，若您的工资在扣除五险一金等专项扣除后超过5000元，老板扣工资税是合法的，符合上述法律规定；若未超过5000元，老板扣工资税则没有法律依据，是不合法的。因此，判断老板扣工资税是否合法，关键在于您的工资是否达到个人所得税起征点。
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您在私人工厂上班一个月被要求离职且老板扣工资税，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实工资情况：首先查看自己的工资条，确认本月工资总额以及各项扣除项目，计算扣除五险一金等专项扣除后的实际收入是否达到5000元的个人所得税起征点，这是判断扣税是否合法的基础。
2. 要求老板说明扣税依据：主动向老板询问扣工资税的具体计算方式和法律依据，看其是否能提供合法的扣税凭证，如个人所得税扣缴报告表等。
3. 收集相关证据：保留好劳动合同（若有）、工资条、银行流水记录等能证明您工资收入和扣税情况的证据，以备后续可能需要维权时使用。
4. 咨询税务部门：如果对老板扣税有疑问，可以拨打当地税务部门的咨询电话（如12366），向专业人员说明您在私人工厂的情况，咨询您的工资是否应当缴纳个人所得税以及老板的扣税行为是否合法。
选择解决方案时，重点考虑您的工资是否确实达到起征点以及老板扣税行为是否有合法依据。如果您认为老板扣税不合法，建议及时采取进一步措施维护自己的权益，您可以向我们进一步咨询，我们会为您提供更详细的帮助。
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您在私人工厂上班一个月被要求离职，老板扣工资税可能存在以下法律风险点。
1. 老板无合法依据扣税的经济损失风险。如果您在私人工厂的工资未达到个人所得税起征点，老板却以扣工资税为由克扣您的工资，这属于无故克扣工资的行为，您可能会遭受直接的经济损失。例如，您本月工资为4500元，老板却以扣税为名扣除了300元，您实际到手4200元，这300元就是您的经济损失。
2. 老板未依法代扣代缴税款的税务风险。若您的工资达到了起征点，老板作为扣缴义务人未按规定代扣代缴个人所得税，而是私自扣除工资，可能会导致您面临税务机关的追征，甚至影响您的个人信用记录。比如您工资6000元，老板扣了税但未上缴税务部门，税务机关可能会向您追讨税款及滞纳金。