解除劳动关系公司未交社保怎么赔偿

公司未依法缴纳社保，劳动者有权依法维权并获得相应赔偿。公司未依法缴纳社保，劳动者有权依法维权并获得相应赔偿。1. 如果公司未在用工之日起30日内为员工办理社保，员工可以要求补缴，并可主张经济补偿。2. 如果员工已与公司建立劳动关系但公司一直未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。3. 如果公司和员工协商一致不缴纳社保，该约定无效，公司仍需承担法律责任。4. 如果员工在工作期间因未缴纳社保导致医疗、养老等权益受损，可要求公司承担相应赔偿责任。5. 如果员工已经离职，仍可通过劳动仲裁或投诉方式要求公司补缴社保。6. 如果公司恶意逃避社保义务，可能面临行政处罚，包括罚款、滞纳金等。
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根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，公司未缴纳社保属违法行为。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若公司在用工之日起超过30日仍未为员工办理社保登记，即构成违法。同时，该法第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”结合本问题中公司未缴纳社保的情形，用人单位已违反法定义务，员工有权要求补缴，并可依法解除劳动合同并主张经济补偿。此外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步规定，劳动者依该条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。综上，无论公司是否与员工达成不缴纳社保的协议，其行为均属违法，员工依法享有维权权利。
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面对公司未缴纳社保的情况，劳动者应采取以下措施进行维权。1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司之间存在合法有效的劳动关系。这是维权的基础。2. 查询社保缴纳记录：通过社保局官网、APP或线下窗口查询个人社保缴纳情况，确认公司是否确实未缴纳。3. 与公司沟通协商：尝试与公司沟通，要求其依法补缴社保。若公司愿意配合，可避免后续复杂程序。4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令公司改正。5. 申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权时效以及个人是否愿意继续维持劳动关系。建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议，以保障自身合法权益。
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公司未缴纳社保可能带来的法律风险主要包括以下方面。1. 社保待遇无法享受：例如，员工因病住院无法使用医保报销，导致全部医疗费用自担，造成较大经济损失。2. 无法获得经济补偿：若员工在未缴纳社保的情况下离职，但未能及时主张权利，可能导致错过仲裁时效，无法获得法定的经济补偿。3. 证据缺失导致维权困难：如员工未保留劳动合同或工资支付凭证，可能无法有效证明劳动关系，从而影响社保补缴和赔偿的实现。上述风险可能导致劳动者在医疗、养老、失业等方面面临重大损失，建议及时采取法律手段维护自身权益。