因工资差别被辞退

因工资差别被辞退可能涉及违法解除劳动合同的问题，直接回答是：如果用人单位仅因工资差额问题辞退员工，属于违法解除。
1. 若用人单位未与员工协商一致，仅因工资差额问题单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
2. 若工资差额系因员工自身原因（如计算错误、岗位变动）导致，且用人单位已明确告知并协商一致调整工资标准，辞退行为可能合法。
3. 若员工因索要工资差额而被辞退，用人单位存在报复性解雇嫌疑，构成违法解除，可主张赔偿。
4. 若用人单位与员工就工资标准存在争议，但未达到解除劳动合同的程度，辞退行为可能违法。
5. 若用人单位以工资差额为借口，实际因其他原因辞退员工，仍可能构成违法解除，需结合证据综合判断。
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因工资差别被辞退涉及劳动法相关条款，以下为法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位仅因工资差额问题辞退员工，且未与员工协商一致，属于违法解除劳动合同，员工可依据上述法律条文主张赔偿。此外，《劳动合同法》第四十条规定了用人单位合法解除劳动合同的几种情形，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，但工资差额本身不属于合法解除理由。因此，若无合法解除事由，用人单位不得随意辞退员工，否则将面临法律风险。
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因工资差别被辞退后，建议采取以下实用行动步骤。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录及与工资差额相关的沟通记录，作为维权基础。
2. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确工资差额是否属实，以及辞退是否合法，争取通过协商方式解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查工资支付及辞退合法性。
4. 申请劳动仲裁：若确认用人单位违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、辞退行为的合法性以及维权成本。建议在采取法律手段前，咨询专业律师，确保自身权益得到最大程度保障。
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因工资差别被辞退可能引发的法律风险包括以下几点。
1. 用人单位可能主张员工自动离职，从而规避赔偿责任。例如，员工在工资差额未解决的情况下长期未上班，用人单位可能以旷工为由解除劳动关系，导致员工无法主张赔偿。
2. 若员工未及时主张权利，可能面临仲裁时效风险。例如，员工在被辞退后超过一年未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。