停工留薪期满未返岗，公司通常不能因此辞退。依据《劳动合同法》，停工留薪期内除过失性辞退外，用人单位不得解除合同。若违法解除，需支付双倍赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致违法解雇，面临高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期满未返岗，应对如下：1.与公司沟通，说明情况，尝试协商延期或调岗；2.若公司无故辞退，保留证据，如劳动合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；4.若仲裁不利，可诉诸法院，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期满未上班，处理方式需视情况定。可与公司协商延期或调整岗位，若公司坚持辞退，应确保其行为合法，否则可申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益及法律依据。
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