离职体检当天一般算出勤。依据《劳动合同法》等相关规定，员工在职期间需遵守公司制度，离职体检属公司流程。若公司规定体检算出勤，则应按出勤处理。未及时算出勤可能影响离职手续及薪资结算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职体检算出勤需看公司规定。具体操作：1. 首先查阅公司规章制度或员工手册，明确离职体检是否算出勤；2. 若规定算出勤，则按正常出勤处理；3. 若未明确，及时咨询公司人力部门，确保离职手续顺利办理；4. 如遇公司拒绝算出勤，可依据劳动合同及相关法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职体检当天算出勤的处理方式需参考公司规定。如公司规定体检日算出勤，则应计入；若未明确，建议咨询公司人力部门或查看员工手册。选择处理方式时，应确保符合公司规定，避免不必要的纠纷。
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