试岗期七天，第二天上完班给我辞退了，我能拿到工资吗

试岗期七天，第二天上完班被辞退，你有权拿到这两天的工资。
如果或若存在你在试岗期第二天确实为用人单位提供了劳动的情况，用人单位就应当支付相应的工资，这是法律明确规定的，不因试岗时间短或被辞退而改变。
如果或若存在用人单位以试岗期不合格等理由拒绝支付工资的情况，这种做法也是违法的，支付工资的前提是提供了劳动，而非试岗是否合格，试岗不合格可以辞退，但不能克扣已提供劳动的报酬。
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针对试岗期第二天被辞退能否拿到工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。
根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在你试岗期七天，第二天上完班被辞退的情况中，你在试岗期内为用人单位提供了两天的劳动，属于该法条所指的“劳动者在试用期”的情形。即使试岗期仅两天且被辞退，只要你实际提供了劳动，用人单位就有义务按照上述法律规定支付工资，支付标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准，或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、劳动合同约定工资的百分之八十（若有约定且不低于最低工资标准）。因此，你有权拿到这两天的工资。
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试岗期第二天被辞退后，为了顺利拿到应得工资，你可以采取以下实用行动建议。
1、收集工作证据：保留好能证明你在试岗期第二天提供劳动的所有证据，比如工作记录、考勤记录（如有）、与负责人的工作沟通记录（如微信、钉钉聊天记录等），这些证据能证明你确实为用人单位付出了劳动，是索要工资的基础。
2、主动与用人单位沟通：尝试与用人单位负责人或HR联系，明确提出要求支付两天试岗期工资的诉求，并说明法律依据，很多时候通过友好沟通能解决问题，避免不必要的纠纷升级。
3、向当地劳动监察大队投诉：如果与用人单位沟通无果，携带收集到的证据，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。
选择解决方案时，可重点考虑解决问题的效率和成本，优先尝试沟通，沟通不成再采取投诉或仲裁等进一步措施。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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试岗期第二天被辞退后，在索要工资的过程中，可能会面临一些法律风险，需要提前了解。
1、证据链风险：如果你缺乏充分证据证明在试岗期第二天为用人单位提供了劳动，可能导致无法顺利拿到工资。例如，你试岗期第二天被辞退，既没有书面的劳动合同或试岗协议，也没有工作记录、考勤记录或与用人单位的沟通记录等，用人单位一旦否认你提供过劳动，你将很难通过法律途径证明劳动关系和工作天数，从而无法主张工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你试岗期第二天被辞退后，一直未向用人单位主张工资，也未通过其他合法途径维权，超过一年后才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。