单位可开除长期请病假员工，但需遵循医疗期规定。依据《劳动合同法》，医疗期内不得解雇，否则违法。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期病假员工处理：1. 协商调岗：考虑员工健康，调整至轻松岗位。2. 医疗期满评估：医疗期后评估员工状况，决定是否续聘。3. 继续雇佣：若员工病情好转，可继续原工作或调岗后工作。4. 解雇并补偿：如医疗期满仍无法工作，依法解雇并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长期请病假员工，单位可选择协商调岗、医疗期满解雇或继续雇佣。根据员工病情、医疗期及公司需求，合理选择处理方式。
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