待岗期间企业要求上班不合法。依据《劳动法》，企业强制待岗违反规定，应按正常工作支付工资及社保。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗期间被要求上班，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与企业协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗被要求上班不合法。处理方式：1. 与企业协商，要求按待岗规定处理或恢复岗位；2. 若协商不成，收集待岗通知、工资单等证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据，请求裁决企业违法行为。
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