长期放假不给工资怎么投诉

长期放假不给工资，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果放假未超过一个工资支付周期（通常为一个月）：根据规定，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。2. 若放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。3. 若放假超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动：应按国家有关规定办理，一般需支付不低于最低工资标准的生活费（具体标准参照各地规定）。
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长期放假不给工资的投诉，可依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来明确法律依据及适用结论。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”结合你的情况，长期放假属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，若未超过一个工资支付周期，单位需按合同约定工资标准支付；超过一个周期且你未提供正常劳动的，单位至少需支付当地最低工资标准的生活费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。因此，单位长期放假不给工资的行为违反了上述法律规定，你有权要求单位支付工资或生活费，并可主张逾期支付的赔偿金。
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面对长期放假不给工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维权：1. 收集并固定证据：保留好劳动合同、公司放假通知（书面或电子版）、工资支付记录（银行流水、工资条）等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系、放假事实及工资未发放情况，是维权的基础。2. 与单位协商沟通：主动与单位负责人或人力资源部门联系，明确提出支付工资的要求，并了解单位不支付工资的原因，尽量通过协商达成一致解决方案，避免矛盾激化。3. 向当地劳动监察大队投诉：携带身份证、劳动合同等证据材料，到单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉申请，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁的方式，同时需注意维权的时效性。如果你需要更详细的维权步骤或材料准备指导，欢迎进一步向我们咨询。
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长期放假不给工资，劳动者在维权过程中可能会面临以下法律风险点，需引起重视：1. 证据链不完整风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明与单位存在劳动关系、放假事实以及工资标准，可能会导致维权失败。例如，小王在单位长期放假后未拿到工资，申请劳动仲裁时，因无法提供劳动合同或工资条，仅能提供同事证言，而同事证言因缺乏其他证据佐证，仲裁委员会最终未支持其仲裁请求。2. 诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道单位长期放假不给工资后的一年内未及时主张权利，超过时效后再申请仲裁，单位可能会以时效经过为由进行抗辩，劳动者将丧失通过仲裁维权的权利。比如，小李的单位从2022年1月开始长期放假且不发工资，小李直到2023年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，其仲裁请求可能无法得到支持。