大学期间交了社保算不算应届生

大学期间交社保通常不影响应届生身份认定。分析：应届生身份主要依据学业完成情况及毕业时间判定，社保缴纳并非决定性因素。一般情况下，只要学生在毕业年度内完成学业，且未正式就业（如未签订劳动合同、未缴纳社保等，但实习期间的社保缴纳可能例外），即可被视为应届生。然而，具体认定标准可能因地区、行业或用人单位而有所不同。提醒：若因社保缴纳问题导致应届生身份受质疑，影响就业或相关权益，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1. **查询政策文件**：访问教育部门、人力资源社会保障部门官网，查阅关于应届生身份认定的最新政策文件，确保信息准确。2. **咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导老师咨询，了解学校对应届生身份认定的具体标准和操作流程，获取官方指导。3. **与用人单位沟通**：若用人单位对应届生身份有异议，提供学业证明、未就业证明等材料，解释社保缴纳情况（如实习期间缴纳），争取理解。4. **法律途径解决**：若沟通无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身应届生身份认定的合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：法律角度上，处理应届生身份认定问题，常见方式包括查询相关政策文件、咨询学校就业指导部门、与用人单位沟通以及寻求法律途径解决争议。选择建议：首先尝试通过查询政策和咨询学校了解应届生身份认定的基本规则。若遇用人单位质疑，可积极沟通并出示相关证明。若沟通无果，可考虑寻求法律帮助，维护自身权益。