针对问题:自离不发工资是违法行为吗

自离不发工资是否违法需根据具体情况判断。如果用人单位存在未支付工资的行为，可能构成违法。
自离不发工资是否违法，取决于用人单位是否依法支付了劳动者应得的劳动报酬。若存在以下情形，则可能构成违法拖欠工资：
1. 若用人单位未支付正常工作期间的工资：即使员工自动离职，用人单位仍应在离职时结清工资，否则属于违法拖欠。
2. 若员工未完成工作交接或未提前通知单位：用人单位可依法扣除部分工资或延迟支付，但不能完全拒发。
3. 若双方存在合法的工资结算协议：如约定离职后某段时间内支付工资，则用人单位在约定期限内未支付不构成违法拖欠。
4. 若员工存在严重违纪行为：用人单位可依据规章制度扣除部分工资或拒绝支付，但必须有合法依据并履行相应程序。
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自离不发工资是否违法可依据相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。结合“自离”情形，若员工已提供劳动，用人单位未在离职时支付工资，且无合法理由或协议支持，该行为将构成违法拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位将面临劳动行政部门责令限期支付工资、加付赔偿金等法律后果。因此，在员工正常提供劳动但用人单位未依法支付工资的情况下，该行为属于违法行为，劳动者有权依法维权。
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针对自离后工资未发的情况，劳动者可采取以下实用措施维护自身权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及离职证明等，证明你与用人单位存在劳动关系及工资应发未发的事实。
2. 与用人单位协商：主动联系用人单位人事或财务部门，要求支付应得工资，并保留沟通记录，作为后续维权的依据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查并责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如监察部门处理未果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性。建议尽早行动，以避免超过一年的仲裁时效。如情况复杂，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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自离不发工资可能带来以下法律风险，影响劳动者的权益。
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在离职后6个月才意识到工资未结清，但因未及时主张权利，等到一年后才提起仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如，员工在离职时未保留工资结算单或银行流水，导致无法证明用人单位存在拖欠工资行为，维权难度加大。
3. 工资追回困难风险：例如，若用人单位在员工离职后突然破产或负责人失联，即使员工提起仲裁或诉讼，也可能因单位无财产可执行而难以追回拖欠工资。