拖欠薪资引发的法律纠纷，律师费由哪方支付？

拖欠薪资纠纷中，律师费支付需依据约定或法律规定。分析：在拖欠薪资的法律纠纷中，律师费的承担通常取决于双方的约定或相关法律规定。若劳动合同或相关协议中明确规定了律师费的承担方，则应依约执行。若无明确约定，根据部分地区的司法实践，劳动者在追讨欠薪时产生的合理律师费用，有可能被法院判定由用人单位承担。但这并非全国统一规定，需结合具体地区的法律法规来判断。提醒：当律师费争议较大，或用人单位拒绝承担时，表明问题可能已较为严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助，以明确律师费的承担方式并维护自身权益。
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具体操作：1.若劳动合同中有明确约定，劳动者应依据合同条款要求用人单位承担律师费。若用人单位拒绝，可提起诉讼或申请仲裁。2.在无明确约定的情况下，劳动者应查阅当地劳动法律法规或司法解释，了解律师费承担的相关规定。若规定由用人单位承担，可据此要求支付。3.若法律法规或合同均未明确规定，劳动者可向法院或劳动仲裁机构提交申请，要求裁决律师费的承担方。在此过程中，劳动者需准备充分的证据，如律师费发票、委托代理合同等，以证明律师费用的合理性和必要性。4.在任何情况下，劳动者都应保留好与律师费相关的所有证据，以便在必要时进行维权。同时，也可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，拖欠薪资纠纷中律师费的支付方式主要有以下几种：一是依据双方事先的书面约定；二是根据当地法律法规或司法解释的规定；三是通过法院或仲裁机构的裁决来确定。选择方式：在选择处理方式时，应首先查看劳动合同或相关协议中是否有关于律师费的明确约定。若无约定，则需了解并遵循当地关于拖欠薪资案件中律师费承担的相关法律规定。若仍无法确定，可考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，由司法机关或仲裁机构进行裁决。