公司辞退外包部门员工，需防范法律风险。依据《劳动合同法》，无合法理由或程序不当可能导致经济补偿及赔偿。严重时，可能影响公司声誉及后续招聘。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理外包部门员工辞退，常见方式有协商、调岗或依法解除。选择时应考虑员工权益、公司利益及法律规定，确保程序合法，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退外包员工需谨慎。操作方式：1.协商解除，双方达成一致，签订协议；2.调岗安排，提供合理岗位选择；3.依法解除，确保理由充分、程序合规，避免违法风险。每种方式均需注意保留证据，确保合法合规。
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看电脑时弹出罚款通知
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