员工失职致公司损失,可依法追究。依据《劳动合同法》等,需证明员工故意或重大过失且造成直接损失,同时规章制度需合法且经民主程序制定并告知员工。不及时处理可能导致公司权益受损,影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工失职常见方式有赔偿、解雇或警告等。选择时需考虑规章制度、损失大小及员工过错程度。轻微失职可警告,重大损失且故意则可要求赔偿或解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工失职需处理。具体操作:1. 确认规章制度合法且员工已知;2. 收集证据,证明损失及员工过失;3. 轻微失职,口头或书面警告;4. 重大损失,依据规定要求赔偿或解除劳动合同。
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