电瓶车被撞，换新可能性视损坏程度而定。依据《中华人民共和国民法典》，若电瓶车无法修理，应赔实际价值与残值差额，可能获赔新车。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

银行卡冻结状态下通常可查询余额。分析：从法律角度看，银行卡被冻结主要限制了资金的流出，但并未明确禁止查询余额。银行作为金融机构，有义务在客户要求下提供账户信息，包括余额。然而，实际操作可能因银行和冻结原.

合租屋自己房间装监控，若未经室友同意，则犯法。依据《民法典》等，此行为侵犯他人隐私权，属侵权行为。严重者可能面临法律责任，损害个人名誉及关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

死亡后，可通过继承权证明查询公积金。分析：根据法律规定，死亡职工的公积金属于其遗产，应由其合法继承人继承。继承人需携带死者死亡证明、继承权证明（如公证书、法院判决书等）及个人身份证明，前往公积金管理中心.

是的，这属于性骚扰。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，你有权要求老板停止此行为。不及时处理可能导致心理创伤加重，甚至影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

未签合同对方反悔，可协商或追责。依据《合同法》，未签合同但存在事实交易，反悔需承担违约责任，否则可能影响你的财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对.

高考体检表上的出生年月日不能作为退休的年龄标准。分析：高考体检表主要用于评估学生的身体健康状况，以便参加高考，其上的出生年月日信息虽具有参考价值，但并不具备法律效力来确定个人的退休年龄。退休年龄通常依据.

遇到不发工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，否则劳动者有权投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

公司交三险不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司应缴全险，缺险将影响员工权益保障，如医疗、养老等无全面覆盖。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司应交.

24年退休金新政策涉及众多调整，需详细解读。分析：退休金新政策通常涉及养老金的计算方法、发放标准、调整机制等方面的变动。这些政策调整旨在更好地保障退休人员的生活水平，适应经济社会发展的需要。因此，了解并适应.

公司需收集劳动合同、工资单、陈述及证言等证据。依据《劳动法》，克扣工资需承担法律责任，包括赔偿金及经济补偿。不及时处理可能导致员工离职、法律纠纷及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

债务追讨律师专门处理债权纠纷，协助债权人追回欠款。 分析：债务追讨律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够运用法律手段，如起诉、调解、仲裁等方式，帮助债权人有效追回欠款。他们还能评估案件胜诉可能性，制定合适.

卫生间漏水责任需依情况定。依据相关法律法规，装修导致漏水由装修公司或业主负责；非装修原因则由物业负责，保修期内可找开发商。不及时处理可能导致楼下受损，引发赔偿纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

房产证编号位于证书特定位置。依据《房屋登记办法》，编号对于确认产权至关重要。若不及时确认编号，可能影响房产交易、继承等，造成法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

未成年通常可在监护人陪同下激活学校发的储蓄卡。分析：根据法律规定，未成年人在进行涉及财产权益的行为时，一般需要监护人的同意或陪同。储蓄卡的激活，特别是学校为未成年人统一办理的储蓄卡，往往允许在监护人陪同.

问题已了解，需联系法院更新失信信息。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，法院应更新失信信息，未及时更新可能影响您的信用记录及正常生活。请尽快与法院沟通，确保信息同步更新。 ✫✫✫✫.

物业收取管理费需经业主大会或业委会决定，一般合法。依据《物业服务收费管理办法》，物业可按需维修、养护、管理设施等收费。若未经同意擅自收费，可能构成侵权，影响业主权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

坟地被确权成承包地，需通过法律途径解决。依据《物权法》等，未经允许占用他人土地是侵权，可要求停止侵害、恢复原状并赔偿。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

执行款转账时间取决于法院审批和银行处理，但法院需在30天内发给原告。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，法院在执行款到账后，有义务在30日内完成向原告的发放。若未及时处理，可能导致原告权益受损，影响司法.

未签合同自离通常不犯法。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位存在过错，劳动者可即时辞职。若用人单位无过错，应提前通知后辞职。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问.