小时工自动离职时，用人单位扣工资并非可以随意进行，是有明确标准限制的。小时工自动离职扣工资不得超过当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果或若小时工自动离职未给用人单位造成实际损失，那么用人单位扣减工资的比例不得超过当月工资的20%。这是法律规定的一般性限制，旨在保护劳动者的基本劳动报酬权，防止用人单位滥用扣薪权力。如果或若小时工自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位在扣除工资时，除了要遵守上述不超过当月工资20%的比例限制外，还需要以实际损失为限。也就是说，扣减的工资总额不能超过因小时工自动离职给单位带来的直接经济损失，并且剩余工资同样不能低于当地最低工资标准。
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