有副高资格但未聘用，退休可以延迟吗？

副高资格未聘用不影响正常退休年龄，不能延迟退休。分析：根据现行法律规定，职工的退休年龄主要由其实际工作年限和法定退休年龄决定，与是否具备某种职称资格或是否被聘用无直接关联。副高资格是专业职称的一种，它代表了个人在专业领域内的能力和水平，但并不直接决定或影响个人的退休年龄。因此，即使拥有副高资格但未被聘用，也不能因此延迟退休。提醒：若出现单位或相关部门以未聘用副高资格为由擅自改变职工退休年龄的情况，可能涉及违法，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达个人对退休年龄的理解，以及副高资格与退休年龄无直接关联的观点，寻求单位的理解和支持。2.收集证据：整理个人工作档案、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以证明个人的工作年限和法定退休年龄。3.劳动仲裁：若单位坚持错误做法，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认个人退休年龄，并维护自身合法权益。4.法律诉讼：在劳动仲裁无果或单位拒绝履行仲裁裁决的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，常见的处理方式主要有两种：一是与单位沟通协商，明确退休年龄与职称资格的关系；二是寻求劳动仲裁或法律途径，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位进行友好沟通，了解单位的具体规定和考虑，若沟通无果，再考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。