员工有权选择不去撤柜后的调店。依据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容，变更需协商。若单位强行调岗并解雇，需支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，面临失业且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可不去。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确表达不愿调店的意愿，并尝试协商其他解决方案；2. 若协商不成，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 若用人单位以此为由解雇，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金，并依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对撤柜调店，可选择协商或法律途径。应先与用人单位沟通，表达个人意愿；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择方式需根据具体情况，确保自身权益最大化。
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