工作五年缴纳不到一年社保可以吗

工作五年但社保缴纳不足一年是不合规的。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社保。长期未缴足可能损害员工权益。若权益受损且单位拒绝补缴，问题就严重了，应及时咨询律师并采取法律手段。分析说明：社会保险是劳动者的合法权益，包括养老保险、医疗保险等，对保障劳动者生活具有重要意义。用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保。若用人单位长期未足额缴纳，将影响员工享受社保待遇，损害员工权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确其补缴意愿和计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位补缴。必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，提出补缴社保的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，详细说明用人单位未足额缴纳社保的情况。3. 劳动仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位补缴社保并可能承担相应法律责任。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。