上市公司员工被调到子公司工作，会影响员工福

员工被调到子公司，福利是否受影响需具体分析。依据《劳动合同法》，劳动合同可变更或重新签订，若处理不当，可能影响员工权益，如工作年限计算、补偿金等。
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调动影响福利需细查。操作如下：1.若合同继续，需变更相关条款并确保员工同意；2.若签新合同，需明确工作年限、福利等，避免争议；3.无论哪种，都需公司出具调动文件，作为后续依据。
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处理方式有变更原合同或签新合同两种。选择时需考虑子公司法人独立性，确保员工权益不受损，如工龄连续计算等，建议根据公司情况和员工意愿决定。